职业院校人才抢夺战：企业提前一年进校“订人”，未毕业学生被一抢而空

近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对技术人才的需求日益增长。职业院校作为培养技术技能人才的重要基地，其毕业生备受企业青睐。然而，在当前就业市场上，一个令人瞩目的现象正在悄然上演：一些企业为了抢夺优秀人才，竟然提前一年进入职业院校“订人”，导致未毕业的学生被一抢而空。

这种现象的出现，首先得益于我国职业教育改革的深入推进。近年来，我国 *** 高度重视职业教育，不断加大对职业教育的投入，提高职业教育的质量。这使得职业院校培养出的学生具备了较强的实践能力和专业技能，满足了企业对人才的需求。

与此同时，随着企业对技术人才的重视程度不断提高，一些企业开始提前布局，提前进入职业院校进行人才储备。他们通过与企业合作，共同制定人才培养方案，让学生在校园内就能接触到企业实际工作场景，提高学生的实践能力。这种“订单式”人才培养模式，使得学生在校期间就能积累丰富的实践经验，为毕业后顺利就业奠定了坚实基础。

以某知名电子企业为例，该企业每年都会提前一年进入职业院校，挑选优秀学生进行“订人”。企业负责人表示：“我们选择职业院校的学生，主要是看中他们的专业技能和实践能力。通过与职业院校的合作，我们能够提前培养出符合企业需求的人才，降低 *** 成本，提高企业竞争力。”

然而，这种企业提前“订人”的现象也引发了一些争议。一方面，企业提前“订人”有助于缓解就业压力，让学生提前锁定就业岗位，实现毕业即就业。另一方面，这种做法可能导致其他企业难以 *** 到优秀人才，加剧人才竞争。

对此，职业院校方面表示，企业提前“订人”是市场需求的体现，职业院校将积极配合企业，为学生提供更多实践机会，提高学生的就业竞争力。同时，职业院校也在努力拓宽就业渠道，为学生提供更多就业选择。

为了应对企业提前“订人”的现象，职业院校纷纷采取措施，提高自身教育教学质量。一方面，职业院校加强与企业的合作，共同开发课程，让学生在校园内就能接触到企业实际工作场景。另一方面，职业院校还注重培养学生的综合素质，提高学生的就业竞争力。

总之，企业提前一年进入职业院校“订人”，未毕业学生被一抢而空的现象，是我国职业教育改革和市场需求共同作用的结果。面对这一现象，职业院校和企业应携手共进，共同培养更多高素质的技术技能人才，为我国经济社会发展提供有力支撑。