职业院校学生未毕业就被抢空，企业提前一年进校“订人”：就业市场新趋势下的双赢之道

近年来，我国职业教育的发展势头迅猛，越来越多的职业院校毕业生成为企业争抢的香饽饽。然而，令人惊讶的是，一些职业院校的学生还未毕业，就被企业提前一年“订走”。这一现象背后，反映出我国就业市场的新趋势，同时也为职业院校与企业之间搭建了一座双赢的桥梁。

随着我国经济结构的不断优化和产业升级，企业对高素质技术技能人才的需求日益增长。而职业院校作为培养这类人才的重要基地，其毕业生在就业市场上备受青睐。然而，在激烈的市场竞争中，企业往往需要提前布局，以确保在人才争夺战中占据优势。因此，企业提前一年进入职业院校“订人”的现象应运而生。

这种“订人”模式，一方面为企业解决了人才储备的问题，提前锁定了一批优秀毕业生，降低了 *** 成本和风险；另一方面，也为职业院校的学生提供了更多的就业机会，提高了学生的就业竞争力。以下将从以下几个方面进行分析：

一、企业角度

1. 提前锁定人才：企业通过提前进入职业院校“订人”，可以确保在 *** 高峰期有足够的优秀人才储备，降低 *** 成本和风险。

2. 优化人才培养：企业可以根据自身需求，与职业院校合作，共同制定人才培养方案，提高毕业生的专业技能和综合素质。

3. 培养企业文化认同：企业通过提前接触学生，有助于将企业文化融入人才培养过程中，提高员工的忠诚度和团队凝聚力。

二、职业院校角度

1. 提高就业率：职业院校通过与企业合作，提前为毕业生提供就业岗位，有效提高学生的就业率，提升学校的声誉。

2. 优化课程设置：职业院校可以根据企业需求，调整课程设置，使教学内容更贴近实际，提高毕业生的就业竞争力。

3. 拓展校企合作：职业院校与企业建立长期合作关系，有助于推动学校与企业资源共享、优势互补，实现互利共赢。

三、学生角度

1. 提前规划职业生涯：学生可以通过与企业提前接触，了解行业发展趋势和企业需求，为自身职业规划提供参考。

2. 提升专业技能：学生在校期间，可以针对性地提升自身专业技能，提高就业竞争力。

3. 增强就业信心：学生提前与企业“订人”，有助于增强就业信心，减轻就业压力。

总之，企业提前一年进校“订人”这一现象，是我国就业市场新趋势下的双赢之道。它既满足了企业对人才的需求，又为职业院校学生提供了更多就业机会。在未来的发展中，职业院校与企业应继续深化合作，共同培养更多高素质技术技能人才，为我国经济社会发展贡献力量。