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东莞出国劳务派遣办理外派工作指南

东莞作为国际制造业名城，每年有大量劳动者通过正规渠道参与出国劳务派遣，赴海外从事建筑、制造、服务等行业工作。办理外派工作需遵循规范流程，注重材料准备与风险防范，以保障自身合法权益。

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一、办理流程：规范操作是前提

出国劳务派遣办理需通过具备资质的外派机构进行，流程通常包括以下环节：

1. 选择合法机构：劳动者需核查外派机构的《对外劳务合作经营资格证书》，确认其具备商务的对外劳务合作资质，避免通过非法中介办理。

2. 提交申请与材料审核：与机构签订《外派劳务服务协议》，提交、、学历证明、无记录证明、技能证书（如电工、焊工等岗位需提供职业资格证）等材料，机构将进行初步审核。

3. 技能与语言培训：根据目的地国要求，参加专业技能培训（如特定设备操作）及基础外语（如英语、日语）培训，部分国家需通过语言测试。

4. 体检与办理签证：前往进行体检，确保符合健康标准；外派机构协助申请工作签证，需提供境外雇主的工作邀请函、劳务合同等文件。

5. 行前准备与外派：签订正式《劳动合同》，明确岗位、薪资、保险等条款；领取签证、机票后，接受外派机构组织的行前培训，了解目的地国法律、文化及安全注意事项。

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二、材料准备：真实完整是关键

办理外派需准备多类证明材料，核心包括：

- 明：、复印件（需加盖公章）；

- 学历与技能证明：毕业证、职业资格证、培训证书等；

- 无记录证明：由户籍地派出所出具，需翻译并公证；

- 健康证明：出入境体检报告（含艾滋病、梅毒等检测项目）；

- 其他材料：护照（提前6个月以上有效期）、近期照片（符合签证要求）等。

所有材料需真实有效，虚假材料可能导致签证拒签或后续法律风险。

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三、注意事项：风险防范不可忽视

1. 警惕“高薪陷阱”：对境外岗位薪资远高于国内平均水平的招聘信息保持警惕，避免陷入“劳工”“非法滞留”等风险，务必确认雇主资质及岗位真实性。

2. 仔细阅读合同：签订《劳动合同》前，需明确工作内容、薪资发放方式、工作时间、保险种类（如意外险、医疗保险）、违约责任等条款，拒绝“口头承诺”。

3. 了解目的地政策：提前研究目的地国的签证类型（如工作签证与旅游签证的区别）、劳动法规（如工资标准、加班规定）及文化禁忌，避免因政策差异引发纠纷。

4. 保留凭证：妥善保存《外派劳务服务协议》《劳动合同》、缴费凭证、沟通记录等文件，以便在权益受损时作为维权依据。

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四、权益保障：合法维权是底线

外派劳动者在境外工作期间，享有《劳动合同法》及目的地国法律的双重保护。若遇拖欠薪资、超时加班、雇主等问题，可先与外派机构沟通协调，也可向中国驻当地使领馆寻求协助，或通过法律途径向国内主管部门投诉。

办理出国劳务派遣是劳动者实现海外就业的重要途径，唯有选择正规渠道、准备充分材料、强化风险意识，才能确保外派工作顺利，实现个人与家庭的共同发展。

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